Werkgevers
Weet jij wie van jouw werknemers mantelzorgers zijn?
Waarschijnlijk niet en daarin ben je niet de enige. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte wie van hun werknemers mantelzorgtaken op zich nemen. Maar je kan ervan uitgaan dat ook in jouw organisatie mantelzorgers werken. Gemiddeld genomen is namelijk 1 op de 4 werknemers mantelzorger. De toenemende vergrijzing en het feit dat mensen langer thuis moeten blijven wonen, zorgen ervoor dat dit aantal in de toekomst alleen maar toeneemt.
Mantelzorg legt een enorme druk op de schouders van werknemers. Onderzoek toont aan dat 25 % van de werkende mantelzorgers zwaar belast is en 10% zelfs ernstig belast. En daar zit een behoorlijk risico voor jou als werkgever. Overbelaste werknemers zijn minder productief, kunnen overspannen worden en uitvallen met vervangingskosten en een hoger verloop tot gevolg.
Voorkom uitval door mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Een mantelzorgvriendelijk beleid draagt bij aan een financieel gezonde organisatie met vitale werknemers en kan grijs verzuim of ziekteverzuim door overbelasting voorkomen. Een mantelzorgvriendelijke organisatie vraagt niet om nieuw beleid of grote investeringen. Dat is een veelgehoorde misvatting. Het is onderdeel van bestaand personeelsbeleid.
Voordelen mantelzorgvriendelijk beleid
Behoud van personeel
Aantrekkelijk werkgeverschap
Meer focus op het werk als de mantelzorger meer in balans is
Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen?
Als mantelzorgmakelaar kan ik je helpen uitval en langdurig verzuim van jouw werknemers te voorkomen. Mijn aanpak is erop gericht dat de balans tussen werk en privé hersteld wordt. En zo kan jij vertrouwen op een duurzame inzet van gemotiveerde werknemers.
Op deze manieren kan je mij inzetten;
- Persoonlijke begeleiding van de mantelzorger
Net zoals je werknemers doorverwijst naar een coach, kan je een mantelzorger aanbieden met mij in gesprek te gaan. Ik analyseer de knelpunten, geef relevante informatie over wet- en regelgeving en neem regeltaken uit handen. De mantelzorger wordt ontlast en krijgt weer meer balans in zijn leven. - Zorgen voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
In dit traject trekken we samen op. We maken een plan van aanpak om jouw organisatie mantelzorgvriendelijk te maken. Belangrijk hierin is o.a.:
- Het herkennen en erkennen van mantelzorgers binnen de organisatie
- Bespreekbaar maken van mantelzorg
- Het inplannen van een mantelzorgspreekuur
- Een workshop voor leidinggevenden
- Borging binnen het HRM-beleid: beschrijven van regels en faciliteiten
- Begeleiding naar de ‘Erkenning voor mantelzorgvriendelijke werkgever’
Wil je verder praten?
